Постановления "Об оплате труда работников государственных учреждений"
Правительство Санкт-Петербурга
Р а с п о р я ж е н и е
О внесении дополнений и изменений в распоряжение Комитета по
образованию от 02.12.2005 № 916-Р "Об утверждении методических
рекомендаций по системе оплаты труда работников государственных образовательных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета С№ 1494-р 28.08.2009
Во исполнение Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74
"Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за
счет бюджета Санкт-Петербурга", постановления Правительства
Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1671 "О системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга", а также на основании Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих,
утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37
(далее - Квалификационный справочник):
1. Дополнить п. 2.5 Методических рекомендаций по системе
оплаты труда работников государственных образовательных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методические
рекомендации), утвержденных распоряжением Комитета по образованию от 02.12.2005
N 916-р, абзацами следующего содержания:
"Квалификационные категории по оплате труда
специалистов группы "прочие специалисты", указанные в приложении 1 к
Методике определения штатной численности работников государственных
образовательных учреждений, непосредственно подчиненных Комитету по
образованию, и государственных образовательных учреждений, подведомственных
администрациям районов Санкт-Петербурга, утвержденной постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2007 N 255, устанавливаются
руководителем учреждения на основе характеристик соответствующих должностей. При
этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных
обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе,
эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт
практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.
Внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате
труда может применяться в случае, если оно предусмотрено требованиями к
квалификации в характеристиках должностей специалистов Квалификационного
справочника.".
2. Изложить п. 2.8 Методических рекомендаций в следующей
редакции:
"2.8. Должностной оклад работника категории
"Служащий" исчисляется по формуле:
Ос = Бо + Бо x К2 + Бо x К3 + Бо x К4,
где:
Ос - размер должностного оклада служащего;
Бо - величина базового оклада <*>;
<*> При исчислении базового оклада коэффициент уровня
образования устанавливается в соответствии с требованиями по конкретной
должности.
К2 - коэффициент стажа (общий трудовой или по
специальности);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации.".
3. Изложить приложение 1 к Методическим рекомендациям в
редакции согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
4. Предложить руководителям государственных образовательных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, при
установлении размера коэффициента квалификации специалистам руководствоваться
Рекомендациями, указанными в приложении 1 настоящего распоряжения.
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на
заместителя председателя Комитета Н.А.Заиченко.
Председатель Комитета
по образованию
О.В.Иванова
|